الشفافية في حوكمة الشركات المدرجة في إيطاليا على مستوى عالٍ ، حتى مقارنة بالمشهد الدولي. في بلدنا ، تعلن 93٪ من الشركات المعنية أنها انضمت إلى قانون الانضباط الذاتي للشركات المدرجة والامتثال للتوصيات الفردية في كثير من الحالات يقترب من 100٪. المعلومات ذات نوعية جيدة حتى في حالة ظهور مواقف مختلفة عن أفضل الممارسات ، والتي يتم تسليط الضوء عليها بوضوح للمستثمرين. هذا ما يخرج من الطبعة الثالثة عشرة من تقرير عن حوكمة الشركات المدرجة في إيطاليا من قبل Assonime و Emittenti Titoli Spa. يغطي مسح عام 2013 239 شركة إيطالية مدرجة في 31 ديسمبر 2012 ، والتي كانت تقاريرها متاحة في 15 يوليو 2013 ، لتغطية كاملة إلى حد كبير للقائمة.
وفقًا للدراسة ، لا تزال بعض توصيات المدونة تجد التطبيق الجزئي (تعيين المدير المستقل الرئيسي ، إجراء تقييم مجلس الإدارة ، تكوين اللجان أحيانًا ، محتويات سياسة المكافآت). حتى في هذه المجالات ، كانت هناك تحسينات كبيرة: تكوين لجان مجلس الإدارة متسق بالفعل مع التوصيات الجديدة للمدونة ، في حين أن الشفافية بشأن تداول المعلومات قبل المجلس ، ووجود خطط التعاقب وفي مجلس الإدارة تقييم العملية يتحسن بشكل واضح.
L 'منتصف العمر من أعضاء مجلس الإدارة 59 عامًا ، لكنها تختلف اختلافًا كبيرًا حسب القطاع (58 عامًا في القطاع غير المالي ، 63 عامًا في البنوك). المديرين التنفيذيين هم في المتوسط أصغر سنًا (57 عامًا).
كما ل المكافآتمتوسط المديرين يساوي 225 ألف يورو (-3٪ مقارنة بالعام السابق). يتلقى أعضاء مجلس الإدارة مكافآت (باستثناء تعويض حقوق الملكية) تبلغ حوالي 770 ألف يورو ، بينما يتلقى الرؤساء التنفيذيون حوالي 20٪ أقل (627 ألف يورو) والمدراء التنفيذيون الآخرون أقل بقليل من 60٪ من الرؤساء التنفيذيين (448 ألف يورو). يلي ذلك الرؤساء غير التنفيذيين (302 ألف يورو) ، والآخرون غير التنفيذيين (73 ألف يورو) والمستقلين (55 ألف يورو) ، الذين لم يتلقوا أبدًا تعويضات حقوق الملكية.
La هيكل الأجور يختلف عدد أعضاء مجلس الإدارة حسب حجم الشركة والقطاع. في الشركات الكبيرة ، يكون وزن المكون الثابت أقل (47٪ ، مقابل 72٪ في الشركات الصغيرة) ويزداد وزن المكون المتغير (المكافآت 35٪ من الإجمالي ، مقابل 9٪ في الشركات الصغيرة). في القطاع المالي ، يتناقص وزن المكون المتغير باستمرار من حيث المبلغ (فقد انخفض من 316 ألف يورو في 2011 إلى 184 ألف يورو في 2012 إلى 60 ألف يورو هذا العام) وكنسبة مئوية من إجمالي الأجر. (انخفض من 16 5٪ من الإجمالي).
في الوقت نفسه ، لوحظ زيادة في التعويض الثابت. في القطاع غير المالي ، تكون المكافآت أعلى بكثير ، كمتوسط مبلغ (أقل بقليل من 200 ألف يورو) وكتأثير على الأجر الإجمالي (إنها تساوي 27٪ من الإجمالي ؛ كانت 29٪ في 2012 ، 21 ٪ في عام 2011). انخفض التعويض النقدي الذي حصل عليه الرؤساء التنفيذيون بمعدل 7٪ ، بعد نموه دائمًا تقريبًا في السنوات الثلاث الماضية ؛ كان الانخفاض أكثر وضوحا (يساوي 27 ٪) في القطاع المالي.
