النساء والرجال الذين يعملون تفاح كانوا يتقاضون نفس الأجر. هذا ما ينبثق عن التقرير السنوي "الشمول والتنوع"التي نشرتها شركة Cupertino ، والتي تسير على خطى مجموعات التكنولوجيا الفائقة الكبيرة الأخرى مثل Microsoft و Amazon و Facebook و Paypal.
براعة من حيث تكافؤ الفرص وحقوق العمال والتي ، على وجه التحديد لأنها تأتي من شركة ، Apple ، القادرة على إملاء الاتجاهات في كل مجال ، يمكن أن يكون لها عواقب إيجابية على نطاق واسع ، على الأقل في الولايات المتحدة.
علاوة على ذلك ، لا يشير التقرير إلى سد الفجوة بين الرجال والنساء فحسب ، بل يشير أيضًا إلى الفجوة بين العمال البيض وأولئك من الأقليات (التي تشمل الأمريكيين الأفارقة والأسبان والأمريكيين الأصليين وهاواي وجزر المحيط الهادئ) ، الذين أصبحت أرباحهم الآن نفس.
المساواة ، من حيث الأجور ، والتي لا تنعكس في التوزيع المتوازن للقوى العاملة ، حتى لو توظيف النساء (من 31٪ في 2014 إلى 37٪) وأفراد الأقليات (من 21٪ إلى 27٪). ) زاد. يمثل الموظفون غير البيض حاليًا 22٪ فقط من الإجمالي. على نطاق عام ، في الواقع ، لا يزال إجمالي القوى العاملة مقسمة إلى ثلثي الرجال (68٪) وأقل من ثلث النساء (32٪).
