La قانون الموازنة 2025 يحتوي على عدد من الأحكام ذات الصلة بشأن شبكات الأمان الاجتماعي. دعونا نرى ما هي الأكثر صلة.
Cigs في الاستثناء لمناطق الأزمات الصناعية المعقدة
لعام 2025، يتم تخصيصها 70 مليون، بالإضافة إلى الموارد المتبقية من القروض السابقة، لمواصلة المعالجات الاستثنائية تكامل الأجورالمعترف بها في عدم التقيد بالحدود العامة للمدة المعمول بها، وفي التنقل في حالة عدم التقيد، لصالح عمال الشركات العاملة في مناطق الأزمات الصناعية المعقدة.
نعني بمناطق الأزمات الصناعية المعقدة المناطق المعرضة للركود الاقتصادي وفقدان فرص العمل ذات الأهمية الوطنية والتي لها تأثير قوي على السياسة الصناعية الوطنية، والتي لا يمكن حلها بالموارد والأدوات ذات الكفاءة الإقليمية وحدها.
التعقيد يأتي من:
أزمة شركة أو أكثر ذات حجم كبير أو متوسط ولها تأثيرات على الصناعات ذات الصلة؛
أزمة خطيرة لقطاع صناعي معين مع التخصص العالي في المنطقة.
بالنسبة لهذه المناطق (الموجودة حتى الآن في 15 منطقة، من بيدمونت إلى صقلية) تم التوقيع على اتفاقيات البرنامج لتنفيذ البرنامج. بري والتي تنص، بالإضافة إلى الوزارات المختصة، على مشاركة الأقاليم والمقاطعات والبلديات، وكذلك سلطات الموانئ، لكل منها التدخلات ذات الصلة وأي التزامات مالية مرتبطة بها.
سيجارة لوقف النشاط
إمكانية الوصول إلى معاملة تكامل الرواتب الاستثنائية من قبل الشركات التي توقفت أو توقفت عن نشاط الإنتاج، لتجنب استخدام التسريحات الجماعية والقدرة على إدارة الاستغناء عن الموظفين بشكل مؤقت.
علاوة على ذلك، تم توسيع نطاق تطبيق الحكم الذي يحدد الشركات التي يمكنها الوصول إلى CIGs، ليشمل أيضًا أصحاب العمل غير المشمولين بصناديق التضامن الثنائية والذين قاموا بتوظيفهم خلال الأشهر الستة السابقة لتاريخ تقديم الطلب. أكثر من 15 موظفا.
تم تمويل هذا الإجراء بـ 100 مليون يورو لعام 2025 ويمكن منح علاوة الراتب، مع عدم التقيد بالحدود القصوى لاستخدام صندوق الاستغناء عن العمالة، لفترة إضافية مدتها 12 شهرا.
Cigs خارج الحدود الزمنية القانونية
وزاد بنسبة 100 مليون سقف الإنفاق لكل سنة من الأعوام 2025 و2026 و2027 لمنح الشركات، ذات الأهمية الاقتصادية الاستراتيجية أيضًا على المستوى الإقليمي والتي تعاني من مشاكل توظيف كبيرة، إمكانية طلب فترة إضافية من المعالجة الاستثنائية لتكامل الرواتب، بما يتجاوز الحدود الزمنية من خلال القانون، ويستمر لمدة أقصاها 6 أشهر للتمديد سيجارة للأزمات و12 شهرًا لتمديد CIGS بسبب إعادة التنظيم أو عقد التضامن.
دعم الدخل للعاملين في مركز الاتصال
استثناءً من التشريع الحالي، تم تمديد إجراءات دعم الدخل لموظفي الشركات في قطاع التصنيع لعام 2025. مركز الاتصال من خلال مضاعفة الصندوق الاجتماعي للتشغيل والتدريب إلى 20 مليون يورو.
تمديد CIGs للشركات التي تم الإعلان عن أنها ذات مصلحة استراتيجية وطنية
بالنسبة للشركات التي تم الإعلان عن أنها ذات مصلحة استراتيجية وطنية، والتي لديها عدد موظفين لا يقل عن 1000، والتي لديها بالفعل خطط إعادة تنظيم قيد التنفيذ والتي لم تكتمل بعد بسبب تعقيدها، يجوز لوزارة العمل أن تأذن، عند الطلب، تمديد الدعم الاستثنائي للأجور، خروجاً على الحدود القانونية، حتى 31 ديسمبر 2025.
بدل الانقطاع للعاملين في مجال الترفيه
شروط الحصول على بدل الانقطاع (أي إعانة البطالة) لـ عمال الترفيه (العاملون لحسابهم الخاص، والعاملون بعقود محددة المدة، والعاملون الدائمون المتقطعون). يتم تقديم الدعم المالي دفعة واحدة عند الطلب من قبل العمال الذين استوفوا المتطلبات في العام السابق.
من 15 يناير إلى 31 مارس، خدمة تقديم طلب الحصول على هذه البدل لسنة 2025، بالإشارة إلى السنة المعنية 2024، متاحة على موقع INPS، وكذلك عبر مراكز الاتصال أو معاهد الرعاية.
ناسبي
تمت إضافة شرط آخر للوصول إلىإعانة البطالة NASpI.
في الواقع، من المتوقع بالنسبة لأحداث البطالة التي تحدث اعتبارًا من 1 يناير 2025، بالإضافة إلى حالة البطالة وما لا يقل عن 13 أسبوعًا من الاشتراكات في السنوات الأربع السابقة لفقدان الوظيفة، أيضًا ما لا يقل عن 13 أسبوعا من المساهمات من آخر حدث لإنهاء علاقة العمل التي انقطعت بالاستقالة الطوعية أو الإنهاء بالتراضي الذي قد يكون حدث في الأشهر الـ 12 السابقة لحدث البطالة غير الطوعية التي يُطلب من NASpI بشأنها، ما لم تكن استقالة أو إنهاء بالتراضي يمنح الحق إلى NASpI وأولئك الذين تحميهم الأم أو الأب.
بمعنى آخر، للتحقق مما إذا كان العامل يحق له الحصول على NASpI، بعد سبب إنهاء علاقة العمل الذي يمنح نظريًا الحق في إعانات البطالة، مثل الفصل، يجب التحقق مما إذا كان ذلك خلال الـ 12 شهرًا السابقة لإنهاء عقد العمل علاقة العمل: أنهى العامل علاقة العمل بسبب الاستقالة أو قام بإنهائها بالاتفاق المتبادل دون الحق في NASpI.
في هذه الحالة، من أجل الوصول إلى NASpI، يلزم الآن أن تكون موجودة في الحساب الفردي للعامل ما لا يقل عن 13 أسبوعًا، حتى غير متتالية، من دفعات الاشتراكات بين السبب الأخير للبطالة الطوعية وحدث البطالة غير الطوعية الذي يطلب من أجله NASpI.
لنأخذ مثالا.
في 31 يناير 2025، توقف العامل عن علاقة عمله بسبب الاستقالة (السبب الذي لا يمنح NASpI الحق) وفي 17 فبراير التالي تم تعيينه (من قبل نفس صاحب العمل أو صاحب عمل آخر) بعلاقة عمل حتى 28 فبراير التالي . نظرًا لعدم دفع أي اشتراكات لمدة 1 أسبوعًا على الأقل بين 28 و13 فبراير، فلن يكون العامل مؤهلاً للاستفادة من NASpI.
ومع ذلك، إذا بدأت علاقة العمل الثانية في 17 فبراير وانتهت، بسبب الفصل أو انتهاء المدة أو أي سبب آخر يعطي الحق في NASpI، في 17 مايو التالي، سيكون للعامل الحق في NASpI، كما في هذه الحالة، سيتم دفع مساهمة لمدة 13 أسبوعًا على الأقل بعد الخروج من المستشفى.
أخيرًا، فيما يتعلق بموضوع مدفوعات الاستغناء عن العمالة الزائدة، من المفيد أن نتذكر الحكم الوارد في ما يسمى "Collegato Lavoro 2024" (القانون 203/2024)، الذي دخل حيز التنفيذ في 12 يناير 2025.
التوافق بين علاوة تكملة الراتب ومزاولة أنشطة العمل
القاعدة التي تحدد آثار القيام بأنشطة العمل خلال الفترة التي خلالها يستفيد العامل من صندوق الاستغناء عن العمالة.
مع التغلب على التمييز بين أنشطة العمل التابعة التي تستمر لمدة تصل إلى 6 أشهر، والتي تستلزم تعليق CIG طوال مدة العلاقة، وأنشطة العمل التابعة التي تستمر لأكثر من 6 أشهر أو العمل لحسابهم الخاص، مما أدى إلى أقل من مكافأة نهاية الخدمة عن أيام العمل، ينص الحكم الجديد على ذلك لا يحق للعامل الحصول على معاملة CIG إلا عن أيام العمل التابع أو العمل لحسابه الخاص بغض النظر عن المدة.
يبقى من المفهوم أن العامل يفقد الحق في معاملة تكامل الراتب إذا لم يقدم إخطارًا مسبقًا إلى INPS عن أداء العمل المنجز، سواء كان موظفًا أو يعمل لحسابه الخاص.
تعتبر الاتصالات الإلزامية لأصحاب العمل والشركات التي تقدم عملاً مؤقتًا صالحة لغرض الوفاء بالالتزام المذكور أعلاه لإبلاغ المعهد بتنفيذ أنشطة العمل خلال فترة استخدام صندوق الاستغناء عن العمالة.
