بعد الجدل حول الأساور الإلكترونية تستخدم Amazon لتحسين العمل في المستودعات ، وتعود Amazon إلى قلب العاصفة بسبب المشكلات التي تؤثر على عمالها. هذه المرة لا يكمن الخطر في العمل في ظروف صعبة بل فقدان الوظيفة بشكل مباشر ، بالنظر إلى أن الصحافة الأمريكية قد أعلنت - وأكد الراعي جيف بيزوس - أن شركة التجارة الإلكترونية الأمريكية العملاقة بصدد تسريح مئات الموظفين ، خاصة أولئك الموجودين في مقرها في سياتل.
علق بيزوس قائلاً: "كجزء من عملية التخطيط السنوية ، نقوم بإجراء تعديلات على عدد الموظفين في الشركة: تخفيضات صغيرة في مكانين وتعيينات كبيرة في أماكن أخرى كثيرة" ، مما يؤكد ما هو اتجاه انعكاس حقيقي مقارنةً بـ السنوات الثماني الماضية ، عندما احتفلت أمازون قبل أيام قليلة ربع سنوي تاريخي بإيرادات تفوق التوقعات (أكثر من 60 مليار دولار) وأصول تجاوزت المليار دولار لأول مرة ، زادت بشكل مطرد من عدد موظفيها في الولايات المتحدة وأوروبا ، وصلت إلى 566 ألف وحدة عمل في عام 2017. منها 139 ألف تم إنشاؤها في عام 2017 وحده.
وأضاف بيان الشركة: "بالنسبة للعمال المتأثرين بالتخفيضات ، فإننا نعمل على البحث عن وظائف في المناطق التي نوظف فيها" ، على الرغم من أن ثلث الوظائف الشاغرة فقط تقع في سياتل ، لذا بالنسبة للجزء الأكبر فقط سيكون من الممكن إعادة الاندماج في الأعمال التجارية في الخارج. لذلك ، تتمثل استراتيجية بيزوس الجديدة في تقليل النفقات ، والتركيز على قطاع التجارة الإلكترونية والتركيز على الأنشطة التي تعتبر الأكثر ربحية ، دون إهمال التمايز بين الأنشطة.
تم تحديد أحد هذه العناصر مؤخرًا: وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، ستهاجم أمازون الرعاية الصحية ، بهدف توفير المنتجات للمستشفيات والعيادات من خلال سوق رقمي محدد. انها الى حد كبير عن تبسيط نظام الرعاية الصحية من خلال التقنيات الرقمية وقال بعض المسؤولين التنفيذيين في مجال الصحة للصحيفة الأمريكية إنهم شاركوا في سلسلة من الاجتماعات التي عقدت في مقر مجموعة جيف بيزوس في سياتل. المشروع من قبل شركة مشتركة بين أمازون, Berkshire Hathaway و JPMorgan التي أحدثت ثورة في البنية المعقدة لنظام الرعاية الصحية الأمريكي من الأعلى إلى الأسفل ، مما قلل من تكاليفه.
