اعتبارًا من اليوم الثلاثاء 11 يوليو ، أصبحت خدمة INPS عبر الإنترنت نشطة ، والتي تتيح لك التقدم بطلب للحصول على التخفيضات الجديدة لتوظيف الشباب. أعلن ذلك المعهد نفسه ، الذي نشر تعميمًا يشرح فيه كيفية عمل الإعفاء الضريبي الجديد الذي أدخله قانون الموازنة الأخير.
لمن هذا
في الأساس ، يُعزى الدعم إلى أرباب العمل الذين قاموا في عامي 2017 و 2018 بتوظيف الشباب بعقود دائمة الذين نفذوا أنشطة عمل مدرسية متناوبة لهم.
ومع ذلك ، هناك شروط. بادئ ذي بدء ، يجب توقيع العقد في غضون ستة أشهر من الحصول على الدرجة. بعد ذلك ، تشرح INPS ، يجب أن يكون الشاب قد نفذ أنشطة لصاحب العمل تساوي 30٪ على الأقل من ساعات التناوب بين العمل المدرسي.
لكن الأمر لم ينته بعد. ينطبق الحافز أيضًا على الشباب الذين أكملوا فترات التدريب المهني للتأهيل والدبلوم المهني أو دبلوم التعليم الثانوي العالي أو شهادة التخصص الفني العالي أو فترات التلمذة المهنية في التعليم العالي. مدة ستة أشهر من الحصول على الدرجة تبقى صالحة.
ما هو مقدار الإعفاء من المساهمة؟
الإعفاء - يستمر INPS - يساوي 100 ٪ من اشتراكات الضمان الاجتماعي التي يدفعها أصحاب العمل ، باستثناء الأقساط والمساهمات المستحقة لـ Inail ، وعلى أي حال لا يتجاوز الحد الأقصى البالغ 3.250 يورو سنويًا لكل عامل تم تعيينه . تدوم عمليات الإغاثة 36 شهرًا من تاريخ التعيين أو تغيير العلاقة.
لسوء الحظ ، فإن الدعم ليس شاملاً أو غير محدود ، لأن قانون الموازنة ينص على حدود إنفاق صارمة للغاية لهذا الإجراء.
ها هم:
- 7,4 مليون يورو لعام 2017 ؛
- 40,8 مليون عام 2018 ؛
- 86,9 مليون عام 2019 ؛
- 84 مليون عام 2020 ؛
- 50,7 مليون عام 2021 ؛
- 4,3 مليون لعام 2022.
كيف تحصل على الإصدار
للاستفادة من الدعم ، يجب على صاحب العمل تقديم "طلب أولي للقبول في الحوافز وحجز الموارد" إلى INPS. للقيام بذلك ، استخدم النموذج عبر الإنترنت "308-2016" ، المتاح على موقع المعهد داخل التطبيق "DiResCo - بيان مسؤولية دافع الضرائب".
يجب أن يحتوي التطبيق على عدة أجزاء من المعلومات:
- بيانات العامل الذي سيتم تعيينه أو الذي تم تعيينه بالفعل ؛
- مبلغ متوسط الراتب الشهري المتوقع أو الفعلي ؛
- معدل مساهمة صاحب العمل ؛
- نوع الساعة وأي نسبة مئوية.
تحذير: "عند منح الميزة - تحدد INPS - ستعطى الأولوية لأصحاب العمل الذين تم تعيينهم بالفعل. في الواقع ، ستتم معالجة الطلبات المتعلقة بالتوظيف المنفذة بين 1 يناير 2017 و 10 يوليو 2017 (اليوم السابق لإصدار النموذج الإلكتروني) ، والتي تم استلامها في 15 يومًا التالية لإصدار نموذج طلب الحافز ، في تاريخ بدء طلب التوظيف. على العكس من ذلك ، ستتم معالجة الطلبات المتعلقة بالتعيينات التي تمت بعد تاريخ إصدار النموذج الإلكتروني (11 يوليو 2017) على أساس الترتيب الزمني لتقديم الطلب ".
بمجرد تلقي ردود فعل إيجابية من INPS بشأن حجز الموارد ، يجب على صاحب العمل ، في غضون 10 أيام تقويمية ، تأكيد طلب المنفعة عن طريق ملء نموذج التأكيد ، والذي لا يمكن إرساله إلا بعد التوظيف الفعلي للعامل. واختتمت INPS بالقول: "سيتمكن أصحاب العمل من الاستفادة من التسهيلات المصرح بها مسبقًا بواسطة الإجراءات عن بُعد من خلال التعديل بدءًا من يوليو 2017".
