بعد 9 أشهر من المفاوضات ، تم إبرام الاتفاقية مع Alstom Italia ، الشركة متعددة الجنسيات في قطاع السكك الحديدية التي لها وجود كبير في إيطاليا. التدريب والرفاهية وثقافة السلامة وزيادة الرواتب: هذه هي المحتويات الرئيسية ". هذا ما يمكن قراءته في مذكرة كتبها ماركو بنتيفوغلي ، للأمين العام لفيم سيسل.
"توصل تنسيق Alstom و Fim و Fiom و Uilm إلى فرضية اتفاق المستوى الثاني - تواصل المذكرة - التي تتعلق بحوالي 3.000 عامل في إيطاليا ، في مواقع Sesto San Giovanni و Bologna و Savigliano و Lecco و Florence و Rome و باري ".
فيما يلي المحتويات الرئيسية للاتفاقية.
TRAINING
تعزيز الالتزام بالحق في التدريب ، مع دور استباقي قوي لممثلي النقابات في قضايا الصناعة 4.0 المفيدة لتحسين المهارات المختبرية والقدرة التنافسية للشركة. ستقوم لجنة وطنية ولجان الموقع بالتحقق من مشاركة جميع العمال في عملية التدريب ، لا سيما من خلال تحليل المهن الهامة ومنع دوران هذه المهن في الشركة مع اللجوء إلى مجموعة العمال غير النموذجيين الذين تم توظيفهم بالفعل
WELFARE
تم إصلاح علاجات الرفاهية لمصنعي Sesto و Savigliano ، بحيث يتم إنفاق 40 و 100 يورو سنويًا لمن لديهم أفراد من العائلة. علاوة على ذلك ، بالنسبة لجميع المواقع ، من المتصور صرف 50 يورو سنويًا طوال مدة الاتفاقية.
SAFETY
من أجل زيادة ثقافة السلامة في الشركة ، يتم تقديم ورشة عمل لمدة ساعة واحدة في السنة ، تستهدف جميع الموظفين. سيتم الترويج لورشة العمل بشكل مشترك من قبل RLS و RSPP.
زيادة الراتب
بدأت الاتفاقية عملية تقريب مبالغ مكافآت النتائج معًا ، والتي كانت مختلفة بشكل كبير بين المواقع ، مما جعل اختيار التضامن بين العمال لصالح أولئك الذين لديهم مبالغ مكافآت أقل. وستتراوح الزيادات على مدى ثلاث سنوات بين 150 و 300 يورو عند التشغيل الكامل. كما تم تقديم بدل الوظيفة البالغ 165 يورو شهريًا للعاملين في المستوى السابع.
