تم التوصل إلى تفاهم بين ACEA و المنظمات النقابية في ميثاق الشخص والمشاركة. في أعقاب المواجهة الشديدة التي بدأت في بداية شهر فبراير ، توصل الطرفان إلى اتفاق هام ومبتكر لتحديد المبادئ والقيم المشتركة التي يرتكز عليها عملهما. يعتمد النموذج الجديد على حوار أكثر تشاركية وتكاملًا أيضًا مع المناطق التي تعمل فيها المرافق المتعددة الرومانية.
حدد ميثاق الأشخاص والمشاركة أيضًا الموضوعات الكلية التي يجب تطويرها الاتفاقات اللاحقة، على وجه الخصوص ، في مجال المشتريات والرفاهية / تدابير التوازن بين العمل والحياة ، لضمان ، من ناحية ، جودة العمل في جميع أنحاء سلسلة التوريد ، ومن ناحية أخرى ، لزيادة الإنتاجية ، وزيادة رفاهية الموظفون الذين يتمتعون بمزايا يمكن التحقق منها من قبل العملاء الذين تقدم لهم الشركة خدمات المرافق العامة.
كما تقدم الاتفاقية بعض الإجراءات ، التي تكون سارية المفعول على الفور ، بشأن موضوع تدريب e أبوة (مثل الزيادة في عدد الساعات لكل فرد لمدة ثلاث سنوات المخصصة لتدريب الموظفين ، وكذلك البدلات المقدمة للإجازة الوالدية وعدد الأيام المستحقة لإجازة الأبوة ومرض الطفل) ، وكذلك الخطط تقييم الدورات لاستيعاب بعض الأنشطة من أجل زيادة الكفاءة المهنية والخبرة الموجودة في الشركة.
