لا تختلف جودة أبحاث النساء عن جودة أبحاث الرجال. ومع ذلك ، حتى في مجال البحث الصناعي ، تم تأكيد الوجود والفجوة في الأجور الموجودة في العديد من القطاعات الأخرى: تشكل النساء 4,2 ٪ فقط من إجمالي المخترعين ويكسبن 14 ٪ أقل من نظرائهن من الرجال ، حتى مع الأخذ في الاعتبار الاختلافات في الأدوار ، الأطفال المحتملين وخصائص أخرى. تم تحليل الأرقام المتعلقة بالقطاع بواسطة ميريام مارياني (جامعة بوكوني) والمؤلفة المشاركة كارين هويسل (جامعة مانهايم) في دراسة تستعرض عينة من 9.692 مخترعًا من 23 دولة (والتي سيتم نشرها في علوم الإدارة تحت عنوان It's it's). وظيفة الرجل: الدخل والفجوة بين الجنسين في البحث الصناعي).
وجد المؤلفون أن العلاقة بين الأطفال والدخل سلبية ولكنها صحيحة لكل من الرجال والنساء. ومع ذلك ، فإن الإناث يكسبن 14٪ أقل من الرجال. علاوة على ذلك ، يقارنون الرجال والنساء ذوي الخصائص المتشابهة ويتحققون مما إذا كانت هناك اختلافات في الأجور بين الرجال والنساء ضمن هذه المجموعات المتجانسة. ومع ذلك ، تكسب المرأة أقل وهذا الرقم ذو دلالة إحصائية.
لا تتوقف الدراسة عن تصوير الأرقام ولكنها تطرح أسئلة مهمة من الناحية السياسية: إذا كانت المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا ، فمن الضروري التدخل لدعم الوصول إلى المهن العلمية خلال السنوات الأولى من التدريب. ولتحفيز التحاق النساء بكليات العلوم والهندسة ، يرى المؤلفان أنه يجب على المعلمين بذل جهد لتشجيع الطالبات على متابعة الدراسات العلمية. ليس ذلك فحسب ، بل يمكن لقادة المدارس أيضًا تثقيف العائلات أكثر حول أهمية التعلم المبكر للعلوم ومسارات التنشئة الاجتماعية التي تؤثر على تفضيلات الأطفال للعلوم. أخيرًا ، على صعيد الأجور ، تمرر الكرة إلى الحكومات التي ينبغي أن تخلق آليات تضمن المساواة في الأجور للعمال الذين يتمتعون بنفس المهارات والمؤهلات.
