تتقدم تكافؤ الفرص ، ولكن ببطء دائمًا. لقول أنها البيانات التي تمت معالجتها بواسطة مدير ايطاليا بالتعاون مع AstraRicherche و Job Pricingi: على هذا الصعيد ، تحتل إيطاليا المرتبة 41 من بين 145 دولة (22 في أوروبا من أصل 45 دولة) ، في حين أن القوالب النمطية الاجتماعية والأسرية يبدو أنها تصمد أمام اختبار الزمن: يعتقد 71٪ من الإيطاليين (المتوسط الأوروبي 50٪) أن الرجال أقل كفاءة من النساء في أداء المهام المنزلية و 43٪ (المتوسط الأوروبي 29٪) يعتقدون أن الأب يجب أن يضع مسيرته المهنية قبل أن يكون لديه لرعاية الأطفال الصغار وأخيراً 38٪ (29٪ أوروبا) يعتقدون أن النساء أقل رغبة من الرجال في الحصول على وظيفة.
هناك ، على الأقل ، بعض الوعي بالمشكلة: 68٪ من الإيطاليين (62٪ المتوسط الأوروبي) يعتقدون أن اليومعدم المساواة بين الجنسين لا يزال منتشرًا في البلاد. تعتقد النساء 74٪ أنه أكثر من الرجال 62٪ (في أوروبا 68٪ والرجال 57٪) والمنطقة التي تنتشر فيها القوالب النمطية الجنسانية هي سوق العمل الخاصة بهم لـ 51٪ من الأوروبيين و 63٪ من الإيطاليين ، تجاوزها فقط من اليونان (70٪).
كل هذا على الرغم من الدراسة التي أجراها معهد بيترسون للاقتصاد الدولي و EY ، فإن التنوع بين الجنسين في مكان العمل يحدث فرقًا ، ووجود 30٪ على الأقل من النساء في المناصب القيادية يمكن أن يزيد هامش الربح بنسبة تصل إلى 6٪. صافي الشركة .
تقول ماريسا مونتيجيوف ، منسقة المجموعة النسائية للإدارة ، "إن إدارة التنوع بين الجنسين والثقافات والعمر أمر بالغ الأهمية اليوم. بالطبع ، يجب أن يكون كافيًا لمنظمة إدارية للعمل ، لكي تصبح الشركات والعمل حقًا "رشيقة" ، قادرة على ضمان المرونة الحقيقية والصحية التي تسمح للفرد بتقديم الأفضل في العمل وفي الحياة الشخصية. اليوم أصبح هذا أمرًا ضروريًا للجميع وللمديرين قبل كل شيء. لأننا نحتاج إلى النساء لإدخال حياة جديدة في المجتمع والاقتصاد ".
ومع ذلك ، هناك تغيير: التوازن بين العمل والحياة ، والتوازن بين الحياة الأسرية والعمل ، أصبح اليوم أخيرًا في المرتبة الأولى بين عوامل النجاح المهني أيضًا للمديرين مع انتشار الرجال (53٪ من المديرين و 55٪ من الموظفين). الرجال) وإذا أرادوا ذلك لهم ، فكل هذا سبب إضافي لضرورة جعله متاحًا في شركاتهم ، لجميع المتعاونين. في الوقت نفسه ، تستمر المديرات في الزيادة في إيطاليا (+ 0,8٪ مديرات و + 1٪ مديرات متوسطات في 2014)
أيضا فودافون يتدخل ضد الصور النمطية للجنسين ، ويخلق بقعة تبث غدًا على جميع محطات التلفزيون. بمناسبة يوم المرأةعلاوة على ذلك ، تمنح Vodafone Italia يومًا من 4G Internet لجميع عملائها. كما تبنى تيم المبادرة الذي قدم 24 من 4G Internet ، في الفترة ما بين 7 و 9 مارس. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال إعلان تلفزيوني ، ستسلط فودافون الضوء بدقة على الكليشيهات الصغيرة السامة التي لا ندركها حتى ولكنها السقالات الثقافية التي بنيت عليها فكرة دونية المرأة.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى فكرة Fineco التي نظمت ، للاحتفال بالنساء في يوم عيدها ، ندوة دراسية وندوة عبر الإنترنت بعنوان "المرأة والتداول: المزايا والتقنيات" في ميلانو. ستعقد الندوة يوم الثلاثاء 8 مارس من الساعة 10.00 إلى الساعة 17.00 ، بينما ستعقد الندوة عبر الإنترنت في نفس اليوم من الساعة 09.30 إلى 11.00. ستتدخل مارتينا روتشي ، المتداول المحترف ، وبالإضافة إلى مشاركة خبرتها المهنية الخاصة ، سوف تشرح الخصائص الشخصية التي تسمح لك بإدارة نشاط التداول بشكل أفضل. وسيحضر أيضًا متخصص في التداول Fineco. سيقدم المحترفان لمحة عامة عن الأدوات المالية المتاحة وسيتناولان قضايا التمويل السلوكي ونهج السوق. سوف يعرضون أيضًا تقنية تداول تعتمد على المتوسطات المتحركة و Bollinger Bands.
لكن أهم مبادرة ، على التضاريس المعقدة للمساواة بين الجنسين ، هي "HeforShe" التي ستقدمها فودافون غدًا في ميلانو. هذه هي مبادرة الأمم المتحدة للتنفيذ الملموس للمساواة بين الجنسين وقد رحب بها الرئيس التنفيذي فيتوريو كولاو. جنبًا إلى جنب مع الرؤساء التنفيذيين لـ 9 شركات عالمية أخرى (بما في ذلك Unilever و Mc Kinsey و Twitter على سبيل المثال لا الحصر) ، جنبًا إلى جنب مع عشرة رؤساء دول أو حكومات من العديد من البلدان (بما في ذلك اليابان وفنلندا وملاوي ورواندا) ومع 10 جامعات من الشركات الممتازة (بما في ذلك Georgetown و Oxford و Sciences Po و Nagoy وغيرها) ، قررت Vodafone أن تصبح "بطل" "HeforShe" لجعل المساواة بين الجنسين (50-50) حقيقة في المجموعة. وسيتم تقديم الالتزامات الدقيقة غدا الثلاثاء 8 مارس. لن يكون من الواضح أن ندرك ذلك إذا كان 95٪ من الرؤساء التنفيذيين من بين أكبر 500 شركة عالمية استحوذت عليها Fortune هم رجال ، ولكن الشيء المهم هو تنفيذ إجراءات ملموسة لبدء التغيير على الأقل.
