تجنيد 1.100 شاب إلى أجل غير مسمى بحلول عام 2025 ، وفي نفس الوقت ، خروج ألفي موظف آخرين الذي ، على أساس طوعي ، سوف يسلك طريق التقاعد المبكر. هذا هو مضمون الاتفاقية الموقعة والمعلنة يوم الاثنين انتيسا سان باولو مع منظمات الاتحاد المصرفي: Fabi و First Cisl و Fisac-Cgil و Uilca و Unisin.
تمت إضافة التعيينات إلى تلك المنصوص عليها بالفعل في اتفاقية 29 سبتمبر 2020 ، ليصبح المجموع 4.600 بحلول ديسمبر 2025 ، مقابل 9.200 خروج سيتم الانتهاء منها بحلول الربع الأول من نفس العام.
سيتمكن جميع موظفي المجموعة النشطة في إيطاليا (بما في ذلك المديرين التنفيذيين) من قبول عرض التقاعد المبكر ، بشرط أن يتراكم عليهم البيانات الشخصية ومتطلبات المساهمة بحلول 31 ديسمبر 2028. لكن كن حذرًا: تحدد Intesa أنهم "مشمولون ما يسمى بقواعد حساب الكوتا 100 وخيار المرأة"، على الرغم من أن قناة الإنتاج الأولى لن تكون نشطة على الصعيد الوطني اعتبارًا من 2022 يناير XNUMX.
يوضح جوزيبي ميلاتسو ، السكرتير الوطني لشركة فابي: "لقد توقعنا تأثير الرقمنة التي نفترض أنها مهمة في الخطة الصناعية الجديدة ، والتي يمكن من خلالها تسليط الضوء على عمليات إعادة تشكيل الموظفين".
بفضل الاتفاقية الجديدة ، يتابع النقابي ، "في مجموعة Intesa سيكون هناك 1.100 موظف إضافي من الشباب وإمكانية المغادرة مبكراً والتقاعد مع حافز لجمهور من 2.000 عامل مستبعدين حتى الآن ".
الشباب الذين سينضمون إلى Intesa Sanpaolo "مع هذه الاتفاقية الإضافية سوف يجلبون طاقة ومهارات جديدة لبناء بنك المستقبل - تقول باولا أنجيليتي ، مديرة العمليات في Intesa Sanpaolo - لدينا واحدة من أكبر خطط دوران الأجيال في إيطاليا ، والتي يضيف إلى برامج التدريب المستمر لتكييف مهارات الزملاء مع احتياجات السوق الجديدة ".
مرة أخرى في هذه المناسبة ، "حقق العمل المشترك مع المنظمات النقابية نتائج ملموسة من حيث حماية الوظائف والنمو - يتابع أنجيليتي - في لحظة عودة للاقتصاد ، تقدم Intesa Sanpaolo إشارة إيجابية أخرى للبلاد ، خاصة للشباب ".
