شارك

التلمذة الصناعية: يتم التعليم أيضًا في الشركة. جائزة إينيل

حصلت المجموعة الإيطالية على جائزة EAfA لأفضل برنامج تدريب مهني أوروبي بالتناوب بين المدرسة والعمل. حالات إيني وأليانز ودالارا وأيضًا بي إم دبليو وسيمنز. فرانشيسكو ستاراس: "إن سد الفجوة بين التدريب والطلب على الوظائف من خلال البرامج النشطة يؤتي ثماره. سنوسعها أيضًا إلى الخارج ، في بيرو وكولومبيا والبرازيل "

التلمذة الصناعية: يتم التعليم أيضًا في الشركة. جائزة إينيل

التدريب المهني ، والتناوب بين العمل المدرسي ، والتدريب: تبحث الشركات عن أفضل نموذج للجمع بين العرض والطلب على التوظيف. في كثير من الأحيان لا يجتمعون ، ولذلك انتقلت المجموعات الكبيرة ، التي تأثرت أيضًا بتقدم التكنولوجيا الرقمية والانتقال إلى الصناعة 4.0 ، إلى السياسات النشطة. هذا ما فعلته Enel عندما حصلت على جائزة EAfA ، وهي الجائزة التي منحها التحالف الأوروبي للتدريب المهني الذي اعترف بالبرنامج الذي تنفذه مجموعة الطاقة الوطنية باعتباره "أفضل تجربة تدريب مهني أوروبية عالية الجودة".

من خلال إجراء الحساب ، أدى المشروع إلى توظيف 300 طالب بعد دورة "التدريب أثناء العمل" ، وهي عبارة عن تدريب مهني في الميدان يتم تنفيذه بالتناوب بين المدرسة والعمل بمشاركة 16 مدرسة (خاصة المعاهد الفنية). ستكون الخطوة التالية هي الانضمام إلى برنامج التدريب المهني الرقمي للعام 2018-19 مع Politecnico di Torino.

لذلك هناك شيء يتحرك لتقليل الفجوة التي لا تزال تقسم عالم المدرسة والجامعة وعالم الشركات. أطلقت مجموعات أخرى مثل Eni أيضًا برامج: تم تضمين 7000 طالب في دورات التناوب بين العمل المدرسي ، و 179 عقدًا للتدريب المهني من المستوى الأول مع المدارس الثانوية العليا ، و 350 عقدًا للتدريب المهني المهني منذ بداية عام 2017 وتقليد طويل من التعليم العالي بعد التخرج مع مدرسة ماتي.

في القطاع المالي ، أطلقت أليانز مشاريع ثنائية المدرسة والعمل و 30٪ عقود تدريب مهني بدوام جزئي لـ 60 من طلاب السنة الرابعة والخامسة في المدارس الثانوية في ميلانو ، الذين انضموا بالفعل إلى الشركة. من التجارب الأخرى الجديرة بالذكر تجارب دالارا (سيارات السباق) وعملاق الطعام نستله.

"لعدة سنوات - أوضح الرئيس التنفيذي والمدير العام لشركة Enel في روما عند تقديم اليوم المخصص للتحليل المتعمق لهذه القضايا ، بمشاركة مجموعات مثل BMW و Siemens بالإضافة إلى تلك التي سبق ذكرها - قامت الشركات الأوروبية برامج لتقليص القوى العاملة إلى حد أن نوعًا من "فجوة الأجيال" قد تم إنشاؤها الآن والتي قد تزداد سوءًا مع نهاية التقاعد الفسيولوجية. يعد برنامج التدريب المهني هذا أفضل طريقة لملء هذا الفراغ والتحرك بمنطق نشط لسد الفجوة بين عالم التعليم وعالم الشركات. إنها فجوة ستظل موجودة دائمًا لأن التقدم التكنولوجي سريع جدًا ولا يمكن تحديث المناهج الدراسية. لكن مثل هذه البرامج التي تركز على التدريب المهني المرتبط بالمدارس مفيدة وفي Enel سنجعلها هيكلية. كما نخطط لمدها إلى مناطق أخرى نعمل فيها مثل بيرو وكولومبيا والبرازيل "

تعليق