عمل صديق للأم. ACEA وقعت على مدونة للشركات المسؤولة لصالح الأمومة، التي روجت لها وزارة الأسرة والولادة وتكافؤ الفرص وتم تقديمها يوم الثلاثاء 7 نوفمبر في روما خلال حدث "الأمومة (ليست) عملاً تجاريًا". وينص قانون الانضباط الذاتي على مختلف مجالات التدخل: دعم الاستمرارية المهنية للأمهات، ومبادرات الوقاية من الاحتياجات الصحية وعلاجها، وتكييف أوقات العمل وأساليبه، ودعم تكاليف رعاية الأطفال وتعليمهم.
وتتضمن الاتفاقية الموقعة مع شركات مختلفة "ثلاث نقاط أساسية: دعم العودة إلى العمل بعد الأمومة، والجانب الصحي مثل فحص الخصوبة ومن ثم الأهم، أي المرونة في تقييم الأهداف وليس مجرد التواجد في العمل". ".
"إن مجموعة Acea - كما نقرأ في مذكرة - كانت دائمًا ملتزمة بتنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية وتعزيز المبادرات لصالح امهات عامله. تعد هذه المبادرة جزءًا من المسار الذي اتخذته الشركة بالفعل من خلال اعتماد "ميثاق الشخصية والمشاركة" الموقع مع النقابات العمالية. وبموجب الميثاق، وضعت المجموعة، من بين تدابير أخرى، إدخال بعض التدابير لتحسين أحكام القانون والعقد فيما يتعلق بالتدريب وتربية الأطفال، مع زيادة عدد الساعات للفرد لمدة ثلاث سنوات المخصصة لتدريب الأطفال. الموظفين والبدلات المقدمة لإجازة الأبوة، فضلا عن عدد الأيام المستحقة لإجازة الأبوة ومرض الطفل".
