سيكون عيد ميلاد جميل لموظفي لامبورغيني: تحت الشجرة سيجدون أسبوع قصير والمزيد من المال. وبعد عام من المفاوضات توصلت الشركة المصنعة للسيارة إلى اتفاق مع شركة i النقابات تقدم شركة فيوم وفيم على عقد الشركة التكميلي لجميع الموظفين، بما في ذلك العمال، الأسبوع القصير، مع تخفيضات في ساعات العمل تصل إلى 31 يومًا. وستكون هناك أيضًا زيادة كبيرة في جائزة الإنجاز وللاحتفال بمرور 60 عامًا على نشاط الشركة المصنعة للسيارة، أ جائزة غير عادية. سيتم الآن عرض الفرضية على اجتماعات العمال وطرحها للتصويت.
تفاصيل أسبوع لامبورغيني القصير
أصبح موضوع الأسبوع القصير ذو شعبية متزايدة. فقط هذه الأيام أيضا ايسيلور لوكسوتيكا، شركة النظارات المتعددة الجنسيات، وقعت عقدًا تكميليًا مماثلاً، بعد عدد قليل من الشركات الأخرى: Intesa Sanpaolo، Mondelez، Carter & Benson، Tria spa، Toyota Material Handling Italia، Awin Italia.
In لامبورغيني la تخفيض ساعات العمل ينص على التناوب بين أسبوع مكون من 5 أيام وأسبوع من أربعة أيام للموظفين العاملين في مجال الإنتاج أو الموظفين ذوي الصلة بالإنتاج والذين يعملون في نوبتين (الصباح وبعد الظهر) والمناوبة المركزية: وهذا يمثل تخفيضًا إجماليًا قدره 22 يوم عمل يوميًا في السنة. سيكون هناك بعد ذلك أسبوع مكون من 5 أيام وأسبوعين من 4 أيام للموظفين العاملين بالإنتاج أو الموظفين ذوي الصلة بالإنتاج الذين يعملون بنظام ثلاث نوبات (صباحًا وبعد الظهر وليلاً): في هذه الحالة سيكون التخفيض الإجمالي 31 يوم عمل في الأسبوع أسبوع.'سنة. علاوة على ذلك، سيكون هناك 16 يومًا أقل سنويًا للعاملين غير المرتبطين بالإنتاج، بينما من المتوقع أن يكون هناك 12 يومًا أقل للعاملين في المكاتب. بالنسبة لهذه الفئة الأخيرة، سيكون من الممكن الاستفادة مما يصل إلى 12 يومًا من العمل الذكي شهريًا.
زيادة كبيرة في مكافأة الأداء
كما حددت الاتفاقية أ زيادة كبيرة من مكافأة استمرارية النتائج السنوية، والتي سترتفع من 332 يورو في عام 2022 إلى 2.200 يورو في عام 2026 (مع زيادة إلى 1000 يورو في عام 2023، و1400 يورو في عام 2024، و1800 يورو في عام 2025). الجديد جائزة الإنجاز سيكون مساوياً لـ 4.000 يورو. علاوة على ذلك، من المتوقع حدوث زيادات في البدلات المختلفة المرتبطة بالإنتاج ولتعزيز مهارات الموظفين.
وبالتالي فإن المبلغ الإجمالي الذي سيتم دفعه سنويًا لموظفي لامبورجيني، بالإضافة إلى الراتب المنصوص عليه في العقد الوطني، سيرتفع من 13.500 يورو إلى ما يقرب من 16.000 يورو (منها 4000 متغير و12.000 مؤكد). مع راتب نوفمبر 2023 (المدفوع في 11 ديسمبر)، سيتم أيضًا دفع الراتب جائزة غير عادية, المرتبطة بالذكرى الستين للشركة، أي ما يعادل 1.063 يورو. شروط جديدة أيضا ل العقد حيث يتم تصور مكافحة عقود القراصنة ومن خلال تشجيع الاتفاقيات التكميلية من المستوى الثاني داخل مجتمع موقع الإنتاج.
أدوات جديدة للعائلات ومكافحة العنف بين الجنسين
أدت المفاوضات أيضًا إلى تقديم أدوات مختلفة لدعم أبوة وعلى النقيض من ذلك العنف الجنساني. وعلى وجه الخصوص، سيتم خلق الآلهة إجازة مدفوعة الأجر في حالة تبني وحضانة طفل وإدماج الأطفال في الحضانة أو الحضانة، بالإضافة إلى زيادة بنسبة 10% في مساهمة الشركة في إجازة الأبوة والتي تصل إلى 80% من الراتب. أما فيما يتعلق بالتناقض العنف الجنسانيأصبح التدريب إلزاميًا، بالتعاون مع الجمعيات العاملة في المجال حول هذا الموضوع، كما تم إنشاء مجموعة عمل حول "الابتكار الاجتماعي" بهدف اكتساب حقوق مدنية جديدة.
