الاجتماع الأول لتجديد عقد الشركة بين الإدارة العليا لـ Piaggio والأمانات الوطنية لنقابات Fim-Cisl Fiom-Cgil Uilm-Uil. كما شاركت في العمل وفود RSU of Fim-Fiom-Uilm من مصانع Pontedera و Scorzè و Noale و Mondello del Lario.
هذه مقارنة حقيقية على المستوى الوطني تشمل المجموعة بأكملها وجميع المصانع الإيطالية على مستوى تفاوض من المستوى الثاني. كانت النقابات راضية عن التقدم الذي تم إحرازه ، حيث كانت هذه هي المرة الأولى لعقد اجتماع من هذا النوع ، والذي "سمح بتوضيح جميع نقاط منصة Fim-Fiom-Uilm بطريقة أكثر اكتمالاً ، لا سيما فيما يتعلق بالطلبات على حد سواء. فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالآفاق الصناعية والتوظيف ، وتلك المتعلقة بتحسين ظروف العمال من حيث الأجور واللوائح "، يؤكد ممثلو النقابات في مذكرة مشتركة.
في المقدمة ، سلطت إدارة الشركة الضوء على سلسلة من التغييرات في السياق والتي أثرت على المجموعة في السنوات الأخيرة والتي ستؤثر على المفاوضات. سلطت الإدارة العليا في بياجيو الضوء على الانكماش القوي للسوق الأوروبية ذات العجلتين بحوالي 30-35٪ ، مما أدى إلى مساومة دفاعية باستخدام ماصات الصدمات لحماية مستويات التوظيف في مصانع الشركة.
الاجتماع القادم المقرر عقده في 20 ديسمبر 2017 لتقديم إجابات في الوقت المناسب على جميع الجوانب الواردة في الطلبات المقدمة من المنظمات النقابية.
كررت المنظمات النقابية التأكيد على الحاجة إلى إيجاد حل تعاقدي على الفور للطلب الموجود في المنصة لتوسيع التغطية الصحية لصندوق Metasalute للجميع بحلول 1.1.2018 ، حيث إنها أكثر فائدة بكثير وبدون تكلفة للذكور. والعاملات ، مقارنة بسياسة Unisalute لبياجيو وصندوق الصحة في Guzzi.
استجابت الشركة بشكل إيجابي لذلك ، بحلول 30.11.2017 ، سيكون من الضروري لبياجيو المضي قدمًا في اتفاقية لإلغاء سياسة Unisalute وقيام Guzzi بمقاطعة السجل النقدي الداخلي.
حكم وفد Fim-Fiom-Uilm بشكل إيجابي على هذه النتيجة الأولى المهمة للمفاوضات التي بدأت مع Piaggio Group ، حيث ستجلب بالفعل العديد من مزايا الحماية الاقتصادية والصحية اعتبارًا من 1 يناير 2018.
