اليوم في اتحاد تورينو الصناعي ، تم تعريف النقابات Fim و Uilm و FisMic و Uglm و Aqcfr مع المجموعات FCA و CNH Industrial والاتفاقية الخاصة بخطة الرعاية لعام 2018.
كما أشارت المنظمات النقابية ، فإن الاتفاقية ترى زيادة في المساهمة المدفوعة من قبل الشركات وتحسن الاتفاقية المحددة مسبقًا في عام 2017 والتي شهدت بالفعل انضمام أكثر من 29.288 مما يجعل خطة الرفاه الخاصة بـ FCA و CNH هي الأولى في إيطاليا لـ عدد من أعضاء.
على أساس ما تم إنشاؤه ، سيكون للعمال إمكانية الاختيار تلقي جزء من مكافآت الشركة في شكل سلع وخدمات الرفاهية ، زيادة الميزة الاقتصادية مقارنة بالعام السابق. على وجه الخصوص ، سيكون لدى العامل المزيد من الاحتمالات على أساس تطوعي لزيادة مبلغ الراتب الذي سيخصص لنظام الرعاية الاجتماعية ، من 400 يورو كحد أدنى إلى 1.500 يورو كحد أقصى ، مع كسور وسيطة من 700 ، 800 ، 1.100 و 1.200 يورو.
كل ذلك من خلال استخدام حافز الإنتاجية (الحد الأدنى 400 يورو ، المتوسط 800 يورو ، الحد الأقصى 1200 يورو) ومكافأة الكفاءة (300 يورو).
"من خلال اتفاقية اليوم ، قمنا بتحسين الميزة الاقتصادية لأكثر من 84.000 عامل من مجموعتي FCA و CNH الصناعيين الذين سينضمون طواعية إلى برنامج الرعاية الاجتماعية لعام 2018". صرح بذلك السكرتير الوطني فيم سيسل ، فرديناند أوليانوسبشأن تجديد الاتفاقية مع الشركتين بشأن خطة الرعاية.
أصبح التحسين ممكنا "زيادة مساهمة الشركة ومضاعفتها من 5٪ إلى 10٪ للمبالغ التي تتجاوز الحد الأدنى البالغ 400 يورو ، مما يمنح العامل إمكانية تخصيص مبالغ طوعية لخطة الرعاية الاجتماعية تتجاوز 700 يورو التي سبق توفيرها في العام السابق ، أوضح أوليانو.
بهذه الطريقة ، "يمكن للعامل أن يقرر استخدام كل من مكافآت الإنتاجية والكفاءة تخصيص مبالغ تتراوح من 400 يورو كحد أدنى إلى 1.500 يورو كحد أقصى "، وبالتالي" كلما زاد المبلغ المخصص ، زادت الميزة الاقتصادية للإعفاء الضريبي والإعفاء الضريبي ومساهمة الشركة حتى حصة 24٪ إلى 27٪ من المبلغ المدفوع "، أوضح السكرتير الوطني لـ Fim Cisl ، مشددًا على أن" الاتفاقية تمثل استجابة إيجابية أخرى للعمال وأسرهم ".
