اعتبارًا من الأول من أبريل، ستتغير قواعد العمل الذكي مرة أخرى. بعد الجمود في البرلمان، الذي رفض تعديل مرسوم Milleproroghe، اعتبارًا من يوم الاثنين، ستتوقف جميع القواعد "الخاصة" المعمول بها منذ عام 2020 وسيتم تنظيم العمل عن بعد مرة أخرى من قبل الحكومة. التشريعات العادية المنصوص عليها في القانون رقم 81/2017. إنها خطوة إلى الوراء من شأنها أن تؤثر على العاملين في القطاعين العام والخاص، بما في ذلك آباء الأطفال دون سن 14 عامًا والعمال الضعفاء الذين تمتعوا حتى الآن بمزايا مختلفة.
يجب على كل من يريد مواصلة العمل في العمل الذكي التوقيع اتفاق فردي مع شركتك والعمل المرن يصبح "طريقة تنفيذ الأداء".
العمل الذكي: ما الذي يتغير اعتبارًا من الأول من أبريل؟
وصلت الثورة في الأشهر الأولى من الوباء، عندما وجد ملايين العمال أنفسهم يعملون من المنزل لمواجهة احتياجات "المسافة". ثم انتقلنا من امتداد إلى امتداد ومع مرور الوقت، بقيت التبسيطات فقط لـ i الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا والعمال الضعفاء. واعتبارًا من الأول من أبريل فصاعدًا، ستختفي هذه أيضًا.
ولذلك سيكون من الضروري أن يوقع جميع العمال اتفاق مع الشركةالمنصوص عليها في المادة 19 من القانون 81 لسنة 2017 ودون أنظمة مبسطة أو مختصرة. يجب أن تحتوي اتفاقية الشركة، التي تتبعها الاتفاقية الفردية، على جميع المعلمات من النظر في تنفيذ نشاط العمل: المدة، طرق التناوب، الأماكن التي يمكن استبعادها، الجوانب المتعلقة بسلوك الموظف والقوة الإدارية للمديرين في لحظات العمل الذكي، أساليب واستخدام أدوات العمل، أوقات الراحة وإجراءات ضمان انقطاع الاتصال، أساليب مراقبة الأداء خارج مقر الشركة وأي تدريب ضروري وأساليب ممارسة الحقوق النقابية.
العمل الذكي في القطاع الخاص: ما الذي يتغير اعتبارًا من الأول من أبريل؟
حتى 31 مارس 2024، أي العاملون في القطاع الخاص الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا يمكنهم طلب العمل الذكي إذا لم يكن هناك والد آخر غير عامل داخل الأسرة أو لم يستفيدوا من أدوات دعم الدخل الأخرى المعترف بها في حالة تعليق نشاط العمل أو توقفه. قواعد مماثلة أيضا للهشة.
اعتبارًا من الأول من أبريل، لن يتمكن جميع العاملين في القطاع الخاص من العمل بذكاء إلا في ظل وجود أ الاتفاق بين صاحب العمل والموظف، دون أي معايير الأولوية للوصول. بعد التفاوض على الاتفاقية، سيكون الأمر متروكًا لصاحب العمل لتنفيذ الاتفاقية الاتصالات التليماتية اللازمة لتفعيله. في حالة التأخير فإنك تخاطر بغرامات إدارية تصل إلى 500 يورو.
العمل الذكي في القطاع العام: القواعد اعتبارًا من الأول من أبريل
بالفعل منذ 31 ديسمبر الماضي، ل العمال الهشون وفي القطاع العام، توقفت عمليات تبسيط العمل الذكي. منذ بداية العام، بناءً على التوجيه الصادر في 29 ديسمبر 2023، في القطاع العام هو المدير المسؤول، داخل تنظيم كل إدارة، يتعين عليه "تحديد التدابير التنظيمية اللازمة، من خلال الاتفاقيات الفردية لحماية الأشخاص الأكثر تعرضًا لمواقف المخاطر الصحية" لأداء الخدمة في وضع رشيق.
