ألفي خروج طوعي في عام 2023 باستخدام أداة'هو الافتتاح. هذا ما توصل إليه الاتفاق في الليلة الفاصلة بينهما تيم ونقابات TLC، وهي Slc Cgil و Fistel Cisl و Uilcom Uil. لذلك لا تسريح العمال لاختيار ما إذا كان سيتم الانضمام أم لا سيكون العمال.
الاتفاق بين تيم والنقابات على الخروج الطوعي
بناءً على أحكام الاتفاقية ، يمكن استخدام isopension لمدة أقصاها 6 سنوات الرجال و 7 سنوات ل نساء. أنا الفنيين والمصممين بدلاً من ذلك ، يمكنهم استخدامه بحد أقصى 4 سنوات ونصف.
ما هو ضغط الدم وكيف يعمل؟
Isopension هي أداة خروج تم تقديمها في عام 2012 بواسطة يقرأ Fornero مما يسمح للعامل بالدخول معاش حتى 7 سنوات مقدما الاستفادة من شريحة مدفوعة بالكامل من قبل الشركة.
خلال الفترة التي يخضع فيها إلى المتقاعدين ، يتلقى العامل بدل مبلغ يعادل المعاش وكذلك المساهمة ذات الصلة حتى استحقاق الحد الأدنى والمتطلبات الشخصية للحق في معاش الشيخوخة أو التقاعد المبكر. الأداة لها تكلفة عالية جدًا وتتحمل الشركة العبء بالكامل. لتجنب خلق "نزوح جديد" والحفاظ على سلامة العمال ، تمنح INPS ضمانًا.
لا يقدم isopension لا عقوبة على التقاعد في المستقبل من العامل الذي سيكون مساوياً لما كان سيحصل عليه من خلال الاستمرار في العمل.
تعليق من النقابات
"اليوم ، مرة أخرى ، وقعت Uilcom Uil هذه الاتفاقية بمسؤولية في تيم ولكن حان الوقت الآن - يعلن لوتشيانو سافانت ليفرا، السكرتير الوطني لـ Uilcom Uil - أن يتم معالجة العديد من مشاكل القطاع ككل من خلال فتح جدول مؤسسي بشكل عاجل يضم الوزارات المختصة ، أي Mimit والعمل. ولم تعد الموائد المستديرة الفردية ، التي أقيمت في الشركات لوقف الأزمات المختلفة الجارية ، قادرة على حل مشكلة أصبحت الآن مشكلة منهجية ".
"يسعدنا أن نكون قادرين على الاستمرار في إدارة الوضع المعقد لتيم بأدوات غير مؤلمة. دعونا نسجل - يعلق ريتشارد ساكون، السكرتير الوطني لـ Slc CGIL - لأول مرة إعلان الشركة عن استحالة القدرة على ضمان استمرار هذا النهج في المستقبل. لا يمكننا إلا أن نتفق على خطورة الموقف ، سواء بالنسبة للشركة أو للقطاع بأكمله ، مع الاستمرار في الاختلاف التام على الحل ". ويضيف النقابي: "الحساء ليس بالتأكيد السبيل لاستعادة الزخم وإنقاذ العمالة. هناك حاجة ملحة لتعبئة القطاع ضد الانجراف غير المقبول ".
تيم ملتزمة بتثمين عمالة المرأة
كجزء من الاتفاق الذي تم التوصل إليه مع المنظمات النقابية ، حدد تيم أيضًا هدف تعزيز cمساهمة المرأة داخل الشركة. مصادر قريبة من الاتفاقية تشرح ذلك لـ Radiocor. تهدف المجموعة إلى تحقيق التوازن بين المغادرة الطوعية والوافدين الجدد تحسين المزيج بين الجنسين داخل الشركة ، مع الالتزام بجدولة عدد من التعيينات للموظفين الجدد مثل زيادة نسبة السكان الإناث، لصالح ملفات تعريف الجذعية على وجه الخصوص.
